В том случае когда у вас появилось стремление открыть фирму, то важно в самом начале претворения в действительность ваших замыслов позаботиться о типе юридического лица. Что именно это будет? Чем будет отличаться создание ооо (общество с ограниченной ответственностью) от ЗАО (закрытое акционерное общество), а возможно, вы остановись на чем-нибудь другом? Разумно принятое решение обеспечит вам если уж не успех, то отсутствие массы неприятных бюрократических трудностей - точно.

В случае если у вас широкомасштабный проект, то можно посоветовать ОАО или ЗАО. Что касается малого бизнеса, то в данном случае максимально правильным решением будет открытие ооо.

Но любой бизнес - дело непредсказуемое, всякое может произойти, поэтому форму юридического лица изменить можно, разве что для этого нужно уладить немало формальностей. Любое изменение в статусе или названии предприятия непременно должно быть сделано в соответствии с так называемой процедурой регистрации изменений.

Чтоб провести регистрацию изменений ооо, для начала заключается протокол учредителей вашей фирмы. Процедура регистрации получается довольно долгой, так как изменение отмечается во всех структурах, разрешение которых необходимо для ведения бизнеса. Помимо этого, должен принять решение по поводу изменений орган, зарегистрировавший создание вашей компании. Соответственно, изменения следует внести и в устав фирмы, не забыв оформить и новую печать.

В действительности, такие проблемы, как получить заключение сэс, смена директора либо смена учредителя не идут ни в какое сравнение с хлопотами по регистрации изменений такого уровня, как тип юридического лица или изменение его наименования. Хотя сэс, как и налоговая инспекция, очень серьезные органы. В связи с этим оформление заключения сэс тоже зачастую бывает непростым делом.

Смена директора происходит совсем просто - путем голосования учредителей. Но и она способна иметь подводные камни, в случае если у директора имеется контракт с жестко установленным сроком его службы и не оговорены должным образом основания его досрочного увольнения. В том случае если же директору принадлежит контрольный пакет акций и он является еще и учредителем компании, возникает крайне нелёгкая ситуация. Эта проблема похожа на смену учредителя, но она также, в общем-то, решаема.

При требуемом старании решаются абсолютно все сложности. Стоит почаще и получше вглядываться в соответствующие юридические положения наших кодексов и федеральных законов, в гражданский кодекс или в арбитражно-процессуальный кодекс, к примеру. Многие вопросы при опытном знающем юристе можно уладить и в судебном порядке.